Contratos Laborales para Startups Tech
Diseñamos contratos laborales y de prestación de servicios con cláusulas de propiedad intelectual, confidencialidad y vesting adaptados a empresas de tecnología en Colombia.
¿Por qué tu startup necesita contratos laborales especializados?
Los contratos laborales genéricos no cubren las necesidades de una empresa de tecnología. Tu equipo de desarrollo crea código, diseños y arquitecturas que son el activo principal de tu negocio. Sin cláusulas específicas de cesión de propiedad intelectual, confidencialidad y no competencia, tu empresa queda vulnerable.
En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones laborales, pero no contempla las particularidades del sector tech. Por eso necesitas contratos que cumplan la ley colombiana y al mismo tiempo protejan tus activos digitales.
Tipos de vinculación para tu equipo tech
Contrato laboral a término indefinido
Para empleados de planta con subordinación. Incluye todas las prestaciones sociales. Ideal para el equipo core de desarrollo.
Contrato laboral a término fijo
Para proyectos con duración definida. Máximo 3 años, renovable. Mismas prestaciones que el indefinido.
Contrato de prestación de servicios
Para freelancers y contratistas independientes sin subordinación. El contratista maneja su tiempo y herramientas. Requiere cláusulas de PI explícitas.
Contrato de obra o labor
Vinculado a un entregable específico (un módulo, una migración, un MVP). Termina cuando se completa la obra.
Acuerdo de cofundadores
Define roles, aportes, vesting, dedicación, salida y toma de decisiones entre los socios fundadores de la startup.
Contrato de pasantía / aprendizaje
Para vincular practicantes universitarios o aprendices SENA. Regulado por la Ley 789 de 2002.
Cláusulas esenciales para contratos tech
Cesión de propiedad intelectual
Todo código, diseño, documentación y know-how creado durante la relación pertenece a la empresa. Cubre derechos patrimoniales de autor (Ley 23 de 1982).
Confidencialidad
Protección de secretos comerciales, código propietario, datos de clientes y estrategia de negocio. Vigente durante y después de la relación.
No competencia
Restricción razonable para evitar que el empleado trabaje en competidores directos por un período limitado después de la terminación.
No solicitud
Impide que el exempleado reclute a otros miembros del equipo o contacte clientes de la empresa por un período definido.
Trabajo remoto
Regulación del teletrabajo conforme a la Ley 1221 de 2008 y la Ley 2121 de 2021 (trabajo remoto). Define herramientas, horarios y auxilio de conectividad.
¿Qué incluye nuestro servicio?
- ✓Contratos laborales personalizados con cláusulas de PI
- ✓Contratos de prestación de servicios para freelancers
- ✓Acuerdos de confidencialidad (NDA) para el equipo
- ✓Cláusulas de no competencia y no solicitud
- ✓Acuerdos de cofundadores con vesting
- ✓Regulación de trabajo remoto conforme a la ley colombiana
- ✓Asesoría sobre obligaciones laborales y seguridad social
Servicios complementarios
Protege tu equipo y tu empresa de forma integral:
- → Constitución de empresas con estatutos que incluyan cláusulas de vesting.
- → Protección de propiedad intelectual con registro ante la DNDA.
- → Contratos SaaS para comercializar el software que tu equipo desarrolla.
Preguntas frecuentes
Depende de la relación. Si el desarrollador trabaja con horario fijo, subordinación y exclusividad, necesitas un contrato laboral (Código Sustantivo del Trabajo). Si es un freelancer con autonomía sobre su tiempo y herramientas, puedes usar un contrato de prestación de servicios. Clasificar mal la relación puede generar demandas laborales con costos significativos.
El contrato debe incluir una cláusula expresa de cesión de derechos patrimoniales sobre todo el código, diseños y documentación creados durante la relación laboral. Sin esta cláusula, bajo la Ley 23 de 1982, los derechos de autor nacen en cabeza del desarrollador, no de la empresa.
Sí, pero con limitaciones. Las cláusulas de no competencia post-contractuales deben ser razonables en tiempo (máximo 1-2 años), territorio y actividad. Además, la jurisprudencia colombiana exige que el empleador compense económicamente al trabajador durante el período de restricción.
El vesting es un mecanismo por el cual los cofundadores o empleados clave adquieren acciones gradualmente (típicamente 4 años con cliff de 1 año). En Colombia se implementa mediante acuerdos de accionistas y cláusulas estatutarias en la SAS. No hay regulación específica, pero es perfectamente válido bajo la Ley 1258 de 2008.
Las mismas que cualquier empleador: afiliación a seguridad social (salud, pensión, ARL), pago de prestaciones sociales (prima, cesantías, intereses, vacaciones), dotación si aplica, y cumplimiento del Código Sustantivo del Trabajo. No hay excepciones para startups. El incumplimiento genera sanciones y demandas.
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